This site uses cookies. Some of these cookies are essential to the operation of the site, while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used. For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
Cookie settings
Point totals
Asked
Open questions
Answered
Asked | Open questions | Answered
Points Date Pair Term / Answer given Level Status Gloss
4 Oct 24 '18 eng>fas is the feedback taken on board and used positively? آیا این بازخورد مورد قبول واقع می‌شود و از آن به‌طور مثبت استفاده می‌گردد؟ pro closed no
4 Oct 23 '18 eng>fas Be clear about the facts, open about the reasons' شرح واضح حقایق و رو راست بودن نسبت به دلایل pro closed no
4 Oct 22 '18 eng>fas The death of a thousand cuts' is a common trap شکست ناشی از مشکلات کوچک pro closed no
4 Oct 20 '18 eng>fas following a merger where there is a need to integrate پس از ادغام سه سازمان که لازم بود عملکرد یادگیری و توسعه آن‌ها با هم ترکیب شود pro closed no
- Oct 20 '18 eng>fas his trainers are not the normal corporate attire کفش‌های اسپرتی که می‌پوشد با پوشش رسمی اداری متفاوت است pro closed no
4 Oct 19 '18 eng>fas Prompts for the plenary discussion on the career coaching conversations انگیزه‌های موجود جهت برگزاری جلسات عمومی با هدف بحث درباره مربی‌گری مسیر شغلی pro closed ok
4 Oct 19 '18 eng>fas What is possible within your organization's remit? کدام فعالیت‌ها در حوزه اختیارات سازمان شما امکان‌پذیر هستند؟ pro closed no
4 Oct 19 '18 eng>fas 'I found it difficult to hear what you were saying' درست نشنیدم چه گفتید pro closed no
4 Oct 19 '18 eng>fas These can be work (two) and play (two) دوتای این استعدادها می‌تواند مربوط به کار و دوتای دیگر مربوط به تفریحات باشند pro closed ok
4 Oct 19 '18 eng>fas Pen-portraits شرح توانایی‌ها pro closed no
4 Oct 18 '18 eng>fas error rate better than 3 standard deviations from the mean میزان خطایی که انحراف معیار آن به میزان 3 عدد از میانگین کمتر است pro closed ok
4 Oct 18 '18 eng>fas Points of contact مسئولان امور ارتباطی pro closed no
4 Oct 17 '18 eng>fas Low-morale situations موقعیت‌هایی که کارمندان روحیه/انگیزه ضعیفی دارند pro closed ok
4 Oct 15 '18 eng>fas Managing retrenchment in general and specifically of your key talent مدیریت اخراج کارمندان مستعد و کلیدی (برای کاهش هزینه‌ها) در سطح کلی و جزئی pro closed no
4 Oct 15 '18 eng>fas Redundancy and suggest ways of parting from your key talent اخراج (به دلیل عدم نیاز) و ارائه راهکارهایی برای جدایی از کارمندان مستعد و کلیدی pro closed no
4 Oct 15 '18 eng>fas reward needs is competitive base pay in a typical lifeline نیاز به پاداش همان حقوق پایه رقابتی است که به‌عنوان ابزاری برای رهایی از بحران برشمرده می‌شود pro closed ok
4 Oct 15 '18 eng>fas What does this mean in talent term این موضوع از دیدگاه (مدیریت) استعداد به چه معناست؟ pro closed no
4 Oct 10 '18 eng>fas Communicate underlying financial strength اعلام توان مالی حقیقی pro closed ok
4 Oct 4 '18 eng>fas Making the business case ایجاد طرح توجیهی برای کسب و کار/فعالیت تجاری pro closed no
4 Sep 30 '18 eng>fas bare minimum option and others گزینه دارای کمترین حد ممکن و سایر گزینه‌ها pro closed no
4 Sep 30 '18 eng>fas create a smaller organisation built round core functions might result ایجاد سازمانی کوچکتر بر مبنای عملکردهای محوری می‌تواند منجر به این امر شود که pro closed no
- Sep 28 '18 eng>fas Headroom قدرت و مسئولیت pro closed no
4 Sep 28 '18 eng>fas Backfilling پر کردن پُست‌های بدون تصدی pro closed no
4 Sep 26 '18 eng>fas Solid citizen or plateau کارمند دارای رکود یا سکون‌زده pro closed no
4 Sep 18 '18 eng>fas Interest group گروهی از افراد علاقه‌مند pro closed no
4 Sep 18 '18 eng>fas Willing to take on the organisation initiative and sustain it تمایل به پذیرش امور ابتکاری سازمان و حمایت از آن دارند pro closed ok
4 Sep 18 '18 eng>fas Provide senior leadership speakers for events دعوت از سخنرانان به رویدادها جهت صحبت درباره رهبریت/مدیریت ارشد pro closed no
4 Sep 17 '18 eng>fas Close-possibly with a bit of networking ختم جلسه - احتمالاً با قدری شبکه‌سازی pro closed ok
4 Sep 17 '18 eng>fas Solicit area of interest and capabilities جستجوی/پی بردن به حوزه‌ علایق و توانمندی‌ها pro closed ok
4 Sep 17 '18 eng>fas Assistance in co-ordinator programming کمک به هماهنگ‌کننده در زمینه برنامه‌ریزی pro closed ok
4 Sep 13 '18 eng>fas Alumni دانش‌آموختگان pro closed ok
4 Sep 11 '18 eng>fas the risk can be taken with a partial match می توان با درنظر گرفتن مطابقت نسبی، ریسک بیشتری کرد pro closed ok
4 Sep 10 '18 eng>fas Niche development of talent توسعه مناسب/مطلوب استعداد pro closed no
4 Sep 9 '18 eng>fas A playback style سبک پلی‌بک/بازپخش pro closed no
4 Sep 5 '18 eng>fas Key signature strength توانمندی‌های منشی (ذاتی) کلیدی pro closed no
4 Sep 4 '18 eng>fas many answers and relevant experiences were well rehearsed حساب سوالات و تجربه‌های مربوطه دستشان آمده بود pro closed no
4 Sep 3 '18 eng>fas differ from recruitment and developmental settings in three important ways: از سه جهت مهم با موضوع استخدام نیرو و محیط‌های رشد تفاوت دارد pro closed no
- Aug 26 '18 eng>fas Achievement themes طرح‌ها/تم‌های مربوط به دستاوردها pro closed ok
4 Aug 18 '18 eng>fas Other than a general cultural acceptance به غیر از پذیرش فرهنگی عمومی pro closed no
4 Aug 17 '18 eng>fas Taking a cohort or learning set together استفاده توأمان از یادگیری جمعی و گروهی pro closed ok
4 Aug 17 '18 eng>fas Big bang بیگ‌بنگ/تحولات یکباره pro closed no
- Aug 15 '18 eng>fas Transmissions group گروه انتقال دانش pro closed ok
4 Aug 15 '18 eng>fas Action learning sets گروه‌های بهره‌مند از یادگیری عملی pro closed no
4 Aug 12 '18 eng>fas Development needs نیازهای توسعه/ نیازهای مربوط به توسعه pro closed no
4 Aug 11 '18 eng>fas Maintain a learning log داشتن کتابچه‌ای برای ثبت گزارش از یادگیری pro closed ok
4 Aug 11 '18 eng>fas In grade for دوره خدمت موردنیاز (پیش از ارتقای درجه) pro closed ok
- Jul 26 '18 eng>fas Talent pipeline مجموع داوطلبان واجد شرایط pro closed no
4 Jul 26 '18 eng>fas Senior civil service کارمندان ارشد دولت pro closed no
- Jul 25 '18 eng>fas embedded agency نمایندگی پنهان pro just_closed no
4 Jul 22 '18 eng>fas Partnership leadership behaviours رفتارهای رهبری در جنبه مشارکتی pro closed no
Asked | Open questions | Answered